人才是產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵。“十五五”規(guī)劃建議提到，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，培養(yǎng)造就更多戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才等各類人才。各地要持續(xù)推出新舉措，打造人才培養(yǎng)新生態(tài)，激活發(fā)展新動能。

　　打造人才成長新生態(tài)。近年來，隨著數(shù)字技術(shù)和人工智能技術(shù)的發(fā)展，催生了許多新業(yè)態(tài)，形成了龐大的新就業(yè)群體。目前，我國新就業(yè)群體已超過8400萬人。如何讓這些新就業(yè)群體能夠?qū)崿F(xiàn)更好就業(yè)，需要各地各部門結(jié)合實際，著力打造各類人才成長的新生態(tài)。針對鄉(xiāng)土人才、新就業(yè)形態(tài)群體，一些地方持續(xù)舉辦技能帶頭人選拔大賽，涵蓋工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、無人機駕駛員、小吃制作等項目，讓各行各業(yè)的技術(shù)能手享受高層次人才待遇。獲評技能標兵的人員可認定中級、高級等職業(yè)技能等級，還能享受子女入學(xué)、綠色就醫(yī)通道等福利。各地通過搭建技能競賽平臺，吸引更多的人從事新興行業(yè)，也幫助企業(yè)建強技能人才隊伍。越是在經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵時刻，各地各部門越是要聚焦新就業(yè)群體的急難愁盼，通過各方面的政策支撐，打造技能人才成長新生態(tài)，讓更多的技能人才脫穎而出。

　　探索人才培養(yǎng)新模式。在強化人才培訓(xùn)的同時，也要從人才培養(yǎng)上厚重土壤，讓各類人才持續(xù)健康成長。今年以來，各地人社部門聯(lián)動高校與社會機構(gòu)，圍繞市場急需緊缺職業(yè)，推出無人機駕駛員、新能源車維修等一批新課程。課程采用"線上+線下"相結(jié)合的培養(yǎng)模式，學(xué)員結(jié)業(yè)后可直接考取國家認可的五級職業(yè)技能等級證書。自技能課程推出以來，幫助勞動者提升專業(yè)能力，助力每一條技能逐夢之路更寬廣、更順暢。顯然，無論是各地，還是各高校，要更加注重人才就業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，及時調(diào)整學(xué)科與專業(yè)設(shè)置，尤其是緊盯新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的緊缺人才，加大人才培養(yǎng)力度，創(chuàng)新探索人才培訓(xùn)新模式，破解我國人才“夠多不夠用”的難題。

　　激發(fā)人才就業(yè)新活力。無論是人才的成長，還是人才的培養(yǎng)，歸根到底是要促進他們實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，讓他們有廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺。近年來，隨著新技術(shù)的廣泛運用，尤其是新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展，為各類技能人才提供了廣闊的發(fā)展空間。隨著我國建成全球規(guī)模最大的清潔能源體系，儲能電站運維管理員、風(fēng)電場葉片維修工等新職業(yè)、新工種從無到有，一大批復(fù)合型人才投身到綠色服務(wù)的崗位中。依托物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，電力聚合運營員把城市中分散的電力資源聚合成一個“虛擬電廠”，實時進行優(yōu)化調(diào)度，用電高峰期，在不影響用戶體感的同時，讓空調(diào)負荷降低10%以上。推動高質(zhì)量發(fā)展，各地各部門要持續(xù)激活各類人才的動力活力，讓他們在中國式現(xiàn)代化的新征程上貢獻青春力量。（蒲都文）