隨著“企業(yè)技能人才自主評價(jià)”政策逐步推廣，按照“誰用人、誰評價(jià)、誰負(fù)責(zé)”原則，符合條件的企業(yè)，可依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價(jià)規(guī)范，面向職工自主開展職業(yè)技能水平考核與等級認(rèn)定。“評什么、怎么評、如何用”，均由企業(yè)說了算。企業(yè)要用好自主評價(jià)這根“指揮棒”，促進(jìn)技能人才成長。

　　探索人才評價(jià)新標(biāo)準(zhǔn)。技能人才評價(jià)以往只有國標(biāo)“一把尺子”，通用性有余，針對性不足；企業(yè)自主評價(jià)，能用自己的尺子“量”人才，更好地服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營。當(dāng)前產(chǎn)業(yè)更新快，關(guān)鍵技術(shù)與生產(chǎn)工藝迭代加速，相比而言，過去的人才評價(jià)體系更新周期長，難以適應(yīng)生產(chǎn)端的變化節(jié)奏。人才的價(jià)值，企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。把評價(jià)權(quán)交給企業(yè)，就是讓企業(yè)充分發(fā)揮用人主體作用。對此，國家決定分步取消技能人員水平評價(jià)類職業(yè)資格，推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定。國家層面支持企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)、自主確定評價(jià)范圍、自主設(shè)置職業(yè)技能等級、自主開發(fā)制定企業(yè)評價(jià)規(guī)范等。一子落，滿盤活。在此背景下，許多企業(yè)把原本依靠老師傅口傳心授的經(jīng)驗(yàn)拆解成可量化的操作規(guī)范，把工藝秘訣寫進(jìn)崗位能力清單，讓“老經(jīng)驗(yàn)”變成可復(fù)制的“硬標(biāo)準(zhǔn)”。什么樣的技術(shù)水平該評什么等級，企業(yè)最清楚。有了評價(jià)權(quán)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)更貼近生產(chǎn)實(shí)際，避免評用“兩張皮”，人才隊(duì)伍也更穩(wěn)定。

　　創(chuàng)新人才評價(jià)新模式。自主評價(jià)，有助于更好地吸引人才。技能等級設(shè)定，企業(yè)主要以“新八級工”職業(yè)技能等級序列（學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師）為參照，結(jié)合自身情況靈活調(diào)整。企業(yè)主動打破年齡、學(xué)歷、資歷等限制，讓有晉升意愿的員工都能參評。隨著改革深入，有的地方探索出企業(yè)技能人才自主評價(jià)新模式。有的地方探索“一評雙證”，打開職業(yè)發(fā)展新空間，這是面向企業(yè)探索的一種新的人才評價(jià)模式。職工通過一次評審，可同時(shí)獲得職業(yè)技能等級證書和專業(yè)技術(shù)職稱證書。企業(yè)擁有自主評價(jià)資格后，也要積極主動作為，既要及時(shí)開展開展評價(jià)，也要規(guī)范評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，否則將被取消資格。

　　激發(fā)人才評價(jià)新活力?？己藘?nèi)容是“活”的，方式是“立體”的。在國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，企業(yè)結(jié)合實(shí)際‘做加法’，每年動態(tài)調(diào)整考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)?？疾椴痪窒抻诶碚撝R，工作業(yè)績、實(shí)操水平、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等更加重要。企業(yè)采取多元評價(jià)方式，實(shí)操、理論、業(yè)績、面試成績分別占60%、20%、10%、10%。企業(yè)對高技能人才的要求，不僅是技術(shù)過硬，還要具備工匠精神，善于言傳身教，帶動年輕人成長成才。組成專業(yè)委員會，負(fù)責(zé)技能等級評定全程監(jiān)督，所有標(biāo)準(zhǔn)、流程提前公開。常規(guī)評價(jià)外，企業(yè)還將職業(yè)技能競賽納入評價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)競賽結(jié)果與技能等級認(rèn)定有機(jī)銜接。企業(yè)每半年對獲得職業(yè)技能等級證書的人員進(jìn)行業(yè)績評價(jià)，評價(jià)結(jié)果不高的人員，會被降級、調(diào)崗或扣減績效，以此激勵技能人員持續(xù)精進(jìn)技術(shù)，改變了過去“一證管終身”的情況。（張閑語）