“冬至陽生春又來”，冬至?xí)r節(jié)流傳已久的“補(bǔ)冬”習(xí)俗，是人們順應(yīng)時節(jié)、通過冬令進(jìn)補(bǔ)強(qiáng)健身軀的智慧，這與青年干部的成長邏輯，有著異曲同工之妙。對于我們青年干部來說，冬至不僅是感受民俗溫情、盤點(diǎn)一年收獲的時節(jié)，更是錨定前行方向、積蓄奮進(jìn)力量的契機(jī)，當(dāng)以“冬補(bǔ)”之智強(qiáng)筋骨，以“向春”之志赴新途。

　　冬至的“補(bǔ)”，是對過往的沉淀與總結(jié)。正如民間“補(bǔ)冬”需順應(yīng)時節(jié)、對癥施補(bǔ)，青年干部的成長亦需在歲末回望中“查漏補(bǔ)缺”。作為新入職干部，我們既要盤點(diǎn)在服務(wù)群眾、推動發(fā)展中取得的點(diǎn)滴成效，更要梳理在政策執(zhí)行、基層實(shí)踐中遇到的短板不足，是理論學(xué)習(xí)浮于表面，對政策精神的理解不夠透徹；還是面對復(fù)雜任務(wù)時，擔(dān)當(dāng)作為的底氣仍有欠缺。唯有以“自檢自省”的態(tài)度復(fù)盤過往，像“冬補(bǔ)”般精準(zhǔn)補(bǔ)齊能力短板、筑牢思想根基，才能把經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗(yàn)，把不足轉(zhuǎn)化為進(jìn)步，為來年工作打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

　　冬至的“暖”，是對初心的堅守與踐行。冬至?xí)r節(jié)，萬家團(tuán)圓的溫情背后，是無數(shù)人堅守崗位的付出；民俗里的“暖”，源于對生活的熱愛，更源于對他人的關(guān)懷。青年干部身處基層一線，當(dāng)讀懂這份“暖”的深意。在走村入戶時，多一句對困難群眾的問候，把冬日的溫暖送到群眾心坎上；處理民生事務(wù)時，多一份耐心與擔(dān)當(dāng)，用務(wù)實(shí)的行動回應(yīng)群眾期盼。這份“暖”，不是一時的溫情，而是融入日常的責(zé)任，以百姓之心為心，以民生之需為需，讓冬至的“暖”成為踐行初心使命的底色，讓基層工作的每一步都飽含溫度。

　　冬至的“盼”，是對未來的錨定與奮進(jìn)。“冬至陽生”，寒冬雖至，春的希望已在醞釀。站在冬至這個時間節(jié)點(diǎn)，青年干部當(dāng)摒棄“貓冬”思想，杜絕“等靠要”心態(tài)，以“時不我待、只爭朝夕”的勁頭錨定新目標(biāo)、謀劃新舉措。無論是推動鄉(xiāng)村振興的具體任務(wù)，還是優(yōu)化營商環(huán)境的點(diǎn)滴工作；無論是破解發(fā)展難題的攻堅突破，還是夯實(shí)基層治理的基礎(chǔ)工作，都要提前謀劃、主動作為。要把冬至積蓄的“能量”轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力，把對春的期盼轉(zhuǎn)化為具體的行動，以“不待揚(yáng)鞭自奮蹄”的自覺，一步一個腳印朝著既定目標(biāo)前進(jìn)，讓青春在服務(wù)大局、推動發(fā)展中綻放光彩。

　　歲寒冬至，初心如炬。青年干部當(dāng)以冬至為契機(jī)，在總結(jié)中成長，在堅守中溫暖，在奮進(jìn)中前行，把“補(bǔ)冬”的收獲、“暖冬”的情懷、“向春”的信念融入履職盡責(zé)的全過程，以過硬的本領(lǐng)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、溫暖的底色，奔赴新征程，書寫新答卷。（車昊東）